“一日之始就對自己說：我將遇見好管閑事的人、忘恩負(fù)義的人、傲慢的人、欺詐的人、嫉妒的人和孤僻的人……我絕不可能被他們中的任何一個人損害，因?yàn)槿魏稳硕疾豢赡馨褠?，?qiáng)加于我，我也不可能遷怒于這些與我同類的人，或者憎恨他們；因?yàn)槲覀兲焐且献鞯??！边@話幾乎就像在說現(xiàn)代辦公室里的每一天！

誰說的？這是古羅馬時代哲學(xué)家皇帝馬可．奧理略．安東尼在“沉思錄”的話。

古羅馬時代的皇帝擁有無上崇高地位與無可挑戰(zhàn)的權(quán)威，可是這位皇帝每天碰上的人和我們在辦公室情況沒有什么兩樣。顯然盡管科技進(jìn)步，但是人性仍然沒有多大改變，我們所需要處理的問題和兩千年前沒有什么不同。

應(yīng)付公司內(nèi)部的官僚系統(tǒng)，比和客戶交涉更麻煩？

許多從事業(yè)務(wù)工作的人都有相同的感覺：怎么應(yīng)付公司內(nèi)部的官僚系統(tǒng)，比與客戶交涉還麻煩？生意是一個交換的關(guān)系，我們可以用價格去談判許多事情，大家在利益上看事情，所有的愉快與不愉快在利益之前都被壓制了下來。可是公司內(nèi)部的人，并不是和我做生意，別說他們不愿配合，就是他公事公辦，業(yè)務(wù)人員也常常是寸步難行的。

理論上來講，公司所有單位都要支援業(yè)務(wù)單位完成生意。可是公司部門之間并不是直接的直屬關(guān)系，而且公司內(nèi)部每個部門有不同的功能，有些部門的功能本來就是既有牽制又有合作，就像業(yè)務(wù)部門的出貨單價會被稽核；客戶需要的產(chǎn)品規(guī)格公司做不來(技術(shù)上可行，但成本太高)；客戶需要的出貨時間公司無法配合，等等一堆問題都在挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)人員的修養(yǎng)。

既然每個部門有它自己的功能，為什么一個部門要去幫別的部門考慮呢? 如果財(cái)會部門的出貨價格稽核，老是考慮生意好不好做的問題，任何價格都可以支持業(yè)務(wù)的決定，他怎么可能做好價格稽核的工作呢？生意接單當(dāng)然很重要，但是訂單也是品質(zhì)的考量，什么訂單都接，什么交易條件都同意，到時候出了貨，收不到錢，再來爭議誰的責(zé)任就于事無補(bǔ)了。

只在乎自己部門事務(wù)的“本位主義”，本來就是正常的人，只會在乎自己相關(guān)的事物，會先考量自己的責(zé)任問題。這種只在乎自己部門事物的本位主義。本來就是再正常不過的事了?！昂炞志褪菭恐啤?，每一個在出貨訂單上需要簽字的人，其實(shí)都有“牽制”業(yè)務(wù)單位的功能。而這也是組織設(shè)計(jì)的目的，組織的設(shè)計(jì)本來就是要每個人只要把自己工作做好，沒有人成為別人的負(fù)擔(dān)，大家不用擔(dān)心其他部門，然后這個組織自然就能運(yùn)作。

問題是這世界并不是照我們想像的設(shè)計(jì)去運(yùn)作，公司內(nèi)總有人會出問題；錯誤不是在公司里面，就是在客戶、錯誤不在今天，也許就在明天。而這之間的彈性處理，就是業(yè)務(wù)人員的工作了。

業(yè)務(wù)的工作本來就不會有標(biāo)準(zhǔn)流程，如果業(yè)務(wù)工作有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，那就訂一個價格，讓客戶上網(wǎng)訂購就可以了，這完全不需要業(yè)務(wù)人員參與。我們的工作本來就是要提供給客戶非制度化，超越標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的服務(wù)。

現(xiàn)代組織能標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的工作，都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化了，剩下就是需要彈性作業(yè)的業(yè)務(wù)工作。我們身為一個業(yè)務(wù)人員，要如何面對公司內(nèi)部的官僚系統(tǒng)，爭取到生意呢？

1. 利他就是保護(hù)自己

人本能的會保護(hù)自己的利益，那我們把自己變成同事利益的一部分，同事在保護(hù)自己利益的時候，就會把我們一起考慮進(jìn)去了。

公司內(nèi)部門之間不做生意，就沒有交換關(guān)系了嗎? 一個微笑，換一個點(diǎn)頭，這是以物易物的交易。公司部門與部門之間怎么會沒有交換或利益關(guān)系呢?只是沒有拿真金白銀做交易罷了！

當(dāng)我們表達(dá)了善意、提供了好處，給我們的同事，不管他是否是同一個部門，我們就是分享利益給同事。尤其是當(dāng)我們主動的提供好處給我們的同事時，我們就能提升我們的同事關(guān)系到友誼的層次，從“交換”變成“交情”了。這對于我們要完成的業(yè)務(wù)工作有絕對正面的幫助。

相反的，如果我們用競爭的態(tài)度，而不是合作的方式與同事相處，我相信我們的同事也會用競爭的態(tài)度與我們相處。甚至我們在引導(dǎo)辦公室充滿了政治氣氛，這可能使我們很難取得內(nèi)部的支持來完成工作。

當(dāng)你看到一個漏洞，或者發(fā)現(xiàn)某個部門成員陷入困境，要主動并給予幫助；或者對于別的部門需要業(yè)務(wù)單位配合紙上作業(yè)的工作，表達(dá)愿意積極合作態(tài)度，這會讓你顯得與眾不同，效果遠(yuǎn)好于夏天進(jìn)辦公室時帶冷飲給這些同仁。

2. 準(zhǔn)備至少溝通五次吧

并不是所有行政系統(tǒng)的人都能體會你的誠意，這些人如果真的那么懂得如何因勢利導(dǎo)便宜行事，就不會在行政單位上了。

行政單位上多得是公事公辦的同事，他們不見得故意要找你麻煩，他們只是不愿承擔(dān)風(fēng)險。(SOP也就是組織官僚化的美稱，常常是每個步驟都對，手術(shù)很成功，但病人死了。)

不管是行政單位的同事，甚或是你的直屬長官，他們就像業(yè)務(wù)人員每天在外面碰到的客戶一樣，他們本來就沒有同意你要求的義務(wù)，他們守住規(guī)定，就盡了他們的責(zé)任。

行政系統(tǒng)不能支持你的決定，那是業(yè)務(wù)人員自己要去操心的事。你唯一的辦法就是持續(xù)的溝通，準(zhǔn)備至少溝通五次吧。春秋時代孫武操練女兵，都還需要“三令五申”，孫武是大將軍，都能三令五申了，為什么我們從事業(yè)務(wù)工作的人，不能為了我們認(rèn)為應(yīng)該做的事，至少溝通五次呢(既不能令，又不受命，我們也就“申”個五次吧)！

當(dāng)你愿意為你想完成的任務(wù)溝通五次，你心里應(yīng)該自我反覆想過這是否是一個值得爭取的生意；而你的公司經(jīng)過你五次的爭取，你的提案也應(yīng)該變成一個公開的議題，是否值得做這個生意，已經(jīng)被討論得很清楚，而不是你自己或是哪個行政同事可以阻擋的事了。

最后，要提醒所有從事業(yè)務(wù)工作的人；“將在外，君命有所不受”是在明智君王的時代才可偶而為之，不是慣例！古往今來的名將，功成名就又得善終的，哪一個不是在朝廷中有皇帝或重臣的支持。反之，若得不到朝廷支持，不管如何善戰(zhàn)，功勞有多大?最后都不能善終。業(yè)務(wù)工作，支援/資源到哪里，生意就做到哪里！業(yè)務(wù)人員要在外面做成生意，先處理好公司內(nèi)部關(guān)系吧。

文/亞瑟的業(yè)務(wù)筆記